Coaching Aktuell 2-2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Der 5. internationale Coaching Kongress «Coaching meets Research» zum Thema „Organisation, Digitalisierung und Design“ hat im Juni erfolgreich stattgefunden. Coaching bietet Antworten auf Herausforderungen agilerer Organisationen und der Digitalisierung von Arbeitsprozessen. Design- und Formatkompetenz wird dabei immer wichtiger. Organisationen und Unternehmen nutzen Coaching zunehmend für ihre strategische und kulturelle Entwicklung.

Für die Einführung und Steuerung von Coaching in Organisationen als Personal- und Organisationsentwicklung gibt das Fachseminar

Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung vom 08. bis 10.11.2018 Eckpunkte und Erfahrungen sowohl für Coaches und Berater/innen als auch für HR/PE Fachpersonen. Es geht um Design Kompetenz. Schaun Sie schon mal den Blog von Michael Loebbert http://blog.hrtoday.ch/author/michael-loebbert/. Das zugehörige kleine Buch „Coaching in PE und OE ... für selbstbestimmtere Mitarbeitende“ erscheint Anfang 2019 und wird den Teilnehmenden schon als Seminarunterlage zur Verfügung gestellt. Daniel Wyler wird am dritten Tag das Vorgehen der PUBLICA bei der Einführung von Coaching aus PE-Sicht darstellen und diskutieren. Es sind noch Plätze frei.

Publikationen aus dem ersten Halbjahr 2018 sind:

Kritische Erfolgsfaktoren. Wie Coaching wirksam wird. In: Wegener, Robert und andere (Hrsg.). Coaching Prozessforschung. Forschung und Praxis im Dialog. Göttingen. Vandenhoeck & Ruprecht. 2018. S. 196-217. – Darin versuche ich das Konzept der Erfolgsfaktoren für die Steuerung und Supervision von Coaching in einer fachlichen und fasslichen Fassung darzustellen.

Coaching in der Beratung. Wie Beratung wirksam wird. Springer Wiesbaden 2018. – Coaching ist das Rückgrat und der rote Faden wirksamer Beratung. Gute Berater/innen sind auch gute Coachs. Beratung braucht mehr Coaching.

Für meine Dienstleistungsangebote freue ich mich auf Ihre Resonanz.

Herzlich, Michael Loebbert im Oktober 2018

http://www.mloebbert.com

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